Круглосуточная Юридическая консультация по телефону

МОСКВА И МОСКОВСКАЯ ОБЛАСТЬ: lorem

САНКТ-ПЕТЕРБУРГ И ЛЕНИГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ: lorem

РЕГИОНЫ, ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НОМЕР: lorem

Трудоустройство инвалидов в РФ в 2018-2019 году — льготы при приеме инвалида на работу

Вопросы обеспечения работой людей с ограниченными возможностями сохраняют свою актуальность и сегодня. Несмотря на автоматизацию труда и существование многочисленных профессий и рабочих мест, на которых смогли бы трудиться и инвалиды, предприятия и компании с небольшой охотой принимают людей с ограниченными возможностями. Во многом это объясняется наличие трудовых льгот у людей с ограниченными возможностями, оформление инвалида на работу считается проблематичным.

Трудоустройство инвалидов – общие положения

Между тем, трудоустройство инвалидов по законодательству РФ в 2018-2019 году, является не правом, а обязанностью работодателей. Согласно трудовому законодательству, отказать работнику в этом в силу его инвалидности нельзя. Единственным возможным основанием для отказа может быть только недостаточный уровень профессиональных знаний или их отсутствие. Таким образом, если соискатель-инвалид обладает необходимым образованием и профессиональными компетенциями, отвечающими требованиям руководителя в рамках вакантной должности, то предприятие обязано принять гражданина с ограниченными возможностями на работу. Одновременно с этим сегодня каждый работодатель обязан произвести расчет квоты для приема на работу инвалидов. Кроме того, при отказе работодатель обязан обосновать причины и изложить их письменно, а соискателю-инвалиду, в свою очередь, дано право требования от работодателя письменного отказа. Письменный отказ дает инвалиду право восстановления и защиты своих прав в органах суда. Так, если суд признает отказ в приме на работу необоснованным, то работодатель будет обязан предоставить инвалиду рабочее место, согласно имеющееся квоте. Последнее определяет положение о квотировании рабочих мест для инвалидов в организации.

Особенности трудоустройства инвалидов в России

Современное российское законодательство не предусматривает каких-либо ограничений, а также особенных преимуществ при трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями. В целом, трудоустройство для инвалидов 1, 2 и 3 группы в России осуществляется на общих основаниях, предусмотренных трудовым законом. Общие положения закреплены в 64 его статье. Ряд требований, в силу которых работодатель не может ограничить права инвалидов при трудоустройстве, предусмотрены законом о социальной защите. Также к числу дополнительных нормативно-правовых актов можно отнести и закон о квотировании рабочих мест для инвалидов. Предусмотренные данными законами требования заключаются в следующем:

  • Исполнительные органы должны устанавливать минимальное число рабочих мест, которые должны предоставить компании, действующие на территории региона в пределах установленных квот;
  • Органами гос.власти определяется процентное соотношение числа сотрудников с ограниченными возможностями относительно списочного числа работников, установленная квота для приема на работу инвалидов составляет, как правило, от 2 до 4%.

Освобождаются от необходимости установления квоты работников-инвалидов общественные организации инвалидов, а также компании, в уставном капитале которых присутствуют доли граждан с ограниченными возможностями. Одновременно с этим, предусмотрены и льготы предприятиям, где работают инвалиды.

Как инвалиду трудоустроиться?

Основные функции по трудоустройству и профессиональной переподготовки людей с ограниченными возможностями государством возложено на Центры занятости населения. В целом, трудоустройство инвалидов через центр занятости осуществляется на общих основаниях, равно как и переобучение.

При посещении территориального органа Центра занятости населения, гражданин с ограниченными возможностями, должен предоставить стандартный набор документов:

  • Основной документ гражданина – паспорт;
  • Документы об имеющемся образовании и прохождении курсовых и профессиональных подготовок и получении дополнительного образования;
  • Сведения о трудовом стаже или трудовую книжку;
  • Страховое и налоговое свидетельства;
  • Медицинские документы или иной документ, подтверждающий инвалидность.

В ходе приема решается вопрос о том, как встать на биржу труда инвалиду 2 или 3 группы. Примечательно, что инвалиды 3 группы получают данное право на общих основаниях.

Трудовой договор с инвалидом и его особенности

Трудовые отношения с гражданами с ограниченными возможностями, несмотря на то, что строятся они на общих основаниях, принятых для всех других граждан, имеют ряд особенностей. В частности, особенности трудового договора с инвалидом 3 группы заключаются в следующих моментах:

  • Исключать возможность привлечения инвалида к работе в особо опасных и вредных условиях;
  • Не содержать пунктов о разъездном характере работы;
  • Сокращение рабочего времени, а также предусматривать оплата труда инвалидов при сокращенном рабочем времени и порядок ее расчета;
  • Невозможность вызова на работу в праздники и выходные;
  • Указание на то, сколько дней в году больничного оплачивается инвалиду;
  • Момент стандартного отпуска не в 28, а в 30 календарных дней, а также предоставление дополнительных отпусков.

Для удобства работодателей разработан типовой образец трудового договора с инвалидом 2 группы.

В обязательном порядке договор должен содержать пункты, в которых отражается характер труда, набор функциональных обязанностей, отвечающих тем, что допускает медико-социальная экспертиза, дополнительно должна быть отражена оплата труда инвалидам 2 группы, а также порядок ее расчета и периоды выплаты. Дополнительно учитывается оплата больничного листа инвалидам 1,2 и 3 группы, особенности расчета и порядок выплаты.

Характер льгот для работодателя при трудоустройстве инвалидов

Трудоустройство инвалида для работодателя сопряжено не только с большой ответственностью, но и рядом финансовых затрат, связанных с организацией особых условий труда и аттестацией рабочих мест. В силу этого законодательно предусмотрены льготы работодателям при приеме на работу инвалида, заключающиеся в первую очередь в налоговых послаблениях, в частности в снижении налогооблагаемой базы. Для получения льгот, работодатель обязан уведомить центр занятости о приеме на работу инвалидов и справку о выполнении квоты. Подобный документ подается и в налоговую службу.

Инвалиды по зрению и особенности их труда

Инвалидность по зрению являются наиболее сложной для трудоустройства категории граждан с ограниченными возможностями. Так, в ряде случаев трудоустройство инвалидов по зрению предполагает переподготовку и дополнительное обучение. Кроме того, предприятий, готовых и способных предоставить рабочие места не так много. Сегодня работа для инвалидов по зрению организуется Всероссийским обществом слепых и заключается в сфере сборочных и упаковочных операций. Новым направлением для работы инвалидов по зрению стали колл-центры.

В целом, на современном этапе развития трудового рынка граждане с ограниченными возможностями вполне могут найти себе не просто подходящее, а достаточно хорошо оплачиваемое место работы. Следует отметить, что многие предприятия предоставляют варианты надомной и удаленной работы, связанной с сетью интернет и обработкой информации.


14.12.2018




Права инвалидов

  • Права инвалидов
  • Пособие на погребение инвалидов
  • Пенсия детям инвалидам в 2018 году
  • ЕДВ инвалидам 1, 2 и 3 группы в 2018 году
  • Повышение пенсии прокуратуры в 2018 году
  • Повышение пенсии МВД в 2018 году
  • Индексация пенсии в 2018 году неработающим пенсионерам
  • Повышение пенсии военным пенсионерам в 2018 году
  • Повышение пенсии ветеранам труда в 2018 году
  • Трудовая пенсия по инвалидности
  • Отпуск инвалидам
  • Удостоверение инвалида 1, 2 и 3 группы
  • Кредит инвалидам
  • Пандус для инвалидов
  • Увольнение инвалида
  • Транспортный налог
  • Трудоустройство инвалидов
  • Работа для инвалидов на дому
  • Работа для инвалидов 1 группы
  • Работа для инвалидов 2 группы
  • Работа для инвалидов 3 группы
  • Льготы на проезд инвалидам
  • Санатории для инвалидов
  • Социальная пенсия
  • Льготные лекарства для инвалидов
  • Медико социальная комиссия по инвалидности
  • Налоговые льготы для инвалидов
  • Рабочие и нерабочие группы инвалидности
  • Льготы работающим инвалидам
  • Опекунство над инвалидом
  • Обеспечение жильем инвалидов
  • Страховая пенсия по инвалидности
  • Закон об инвалидах
  • ФЗ о социальной защите инвалидов
  • Производственная характеристика для инвалидности
  • Освобождение от уплаты госпошлины
  • Доступная среда и паспорт доступности
  • Протезирование зубов для инвалидов
  • Как оформить инвалидность
  • Знак инвалида на машину
  • Льготы по ЖКХ
  • Парковка для инвалидов
  • Пенсия по инвалидности военнослужащим
  • ЕДВ инвалидам 1 группы
  • ЕДВ инвалидам 2 группы
  • ЕДВ инвалидам 3 группы
  • Бессрочная инвалидность
  • Номинальный счет
  • Федеральный реестр инвалидов
  • Пенсия по инвалидности по группам в 2017 году
  • Пособие по уходу за инвалидом
  • Предоставление земли инвалидам
  • Пенсия инвалидам 1 группы
  • Пенсия инвалидам 2 группы
  • Пенсия инвалидам 3 группы
  • Пособие по инвалидности
  • Льготы инвалидам по ОСАГО
  • Справка об инвалидности ВТЭК (МСЭ)
  • Как открыть ИП инвалид?
  • Бесплатный автомобиль инвалиду
  • Пенсия недееспособным
  • Как признать человека недееспособным?
  • Опекунство над недееспособным человеком
  • Признание недееспособным пожилого человека
  • Листок нетрудоспособности
  • Экспертиза временной нетрудоспособности
  • Пособие по временной нетрудоспособности
  • Электронный листок нетрудоспособности
  • Переосвидетельствование инвалидности
  • Программа реабилитации
  • Пенсионная реформа в России в 2018 году
  • Инвалидные коляски
  • Кресло туалет
  • Подъемники для инвалидов
  • Собака поводырь

  • Информация

  • Карта сайта
  • Задавайте вопросы по электронной почте